Mehtap Arli, Coaching Köln

Persönliche Ziele endlich erreichen!

Mit professionellem Coaching in Köln investieren Sie in Ihre persönliche Entwicklung und stärken Ihre Annäherungsziele!

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Coaching

ist ein personen- und systemzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der zeitlich befristet ist und Hilfe zur Selbsthilfe bietet. Sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ermöglicht es Ihnen, Distanz zu einer für Sie belastenden Situation herzustellen.

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Sie lernen

aus einer neuen Perspektive Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden. Meine Fragen unterstützen Sie dabei, Zusammenhänge und Strukturen zu durchleuchten. Meine Rückmeldungen lassen Sie bei sich selbst ankommen und Ihre Ressourcen ausschöpfen.

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Im Coaching

ermögliche ich Ihnen, bekannte Kraftquellen zu aktivieren und neue Kraftquellen zu erschließen. Und zu entdecken, wofür Sie bisher zu viele wertvolle Energie verbraucht haben – und wie Sie diese zukünftig wirksamer nutzen können.

Wenn das Leben keine Vision hat, nach der man strebt, nach der man sich sehnt, die man verwirklichen möchte, dann gibt es auch kein Motiv sich anzustrengen.“

Erich Fromm

Mein Coaching-Angebot:
Ihre Herausforderungen gemeinsam lösen

Mein Coaching Angebot richtet sich an Personen die professionelle Unterstützung auf Ihrem beruflichen und/oder privaten Weg benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen. Bedarfsgerechtes Coaching für verschiedene Situationen und Anlässe.

Beförderung - Übernahme neuer Aufgaben
Sie möchten sich fit für neue Aufgaben machen und ein klares Selbstverständnis für Ihre Rolle entwickeln? Z. B. in neuen Positionen, Funktionen oder Führungsverantwortung?

Sie haben zusätzliche Aufgaben bekommen und haben eine hohe Arbeitsverdichtung und eine höhere Verantwortung. Sie haben Führungsverantwortung erhalten und benötigen Unterstützung beim Aufbau Ihres Teams.

Sie möchten bestimmte Aufgaben delegieren und sich mehr Zeit für strategische Themen nehmen.

Leistung steigern - Steigerung der Leistungsfähigkeit
Sie wünschen sich eine höhere Leistungsfähigkeit und erreichen die Zielvorgaben nicht, die Ihnen gesetzt werden?

Außerdem haben Sie z. B. Probleme in der Mitarbeiterführung?

Selbstreflektion - Selbstreflexion; Abgleich von Selbst- und Fremdbild
Selbstreflexion erweitert das Bewusstsein über das eigene Selbst.

Ziel ist es verschiedene Perspektiven zur Wahrnehmung von sich selbst zu beleuchten und die unterschiedlichen Rollen, in der Sie sich bewegen transparent zu machen.

Sie möchten bestimmte Denkmuster und Ihre Verhaltensweisen besser verstehen und verändern.

Führungskompetenz - Entwicklung von Führungskompetenz
Dazu gehören verschiedene Bereiche der Informationsübermittlung und Überzeugung.

Sie lernen, wie Sie Entscheidungen treffen, Veränderungen managen, Lernprozesse initiieren, Personal auswählen und Leistungen beurteilen, Mitarbeiter motivieren, sich selbst managen oder das Team führen.

Potenzialentwicklung - Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung bedeuten über sich hinauszuwachsen.

Ihr Potenzial zeigt Ihre Veränderbarkeit aufgrund Ihrer grundlegenden Fähigkeiten zukünftig oder bei anderen Aufgaben einnehmen zu können.

In Unternehmen sind zunehmend persönliche und soziale Kompetenzen gefragt. Kurz: Emotionale Intelligenz! Eigenschaften wie Empathie, Authentizität, Resilienz und Konfliktbewältigung werden im zwischenmenschlichen Umgang immer wichtiger.

Coaching kann hier eine positive Entwicklung anstoßen.

Veränderungs-Management - Organisationsveränderung und Change-Management
Change Management umfasst alle geplanten, gesteuerten und kontrollierten Veränderungen in den Strukturen, Prozessen und Kulturen sozio-ökonomischer Systeme.

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.) Der Wandel ist konstante Normalität.

Wandel repräsentiert heute in Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern eine häufig auftretende Regelerscheinung.

Wer sich dem Wandel verschließt, wird überholt oder abgehängt.

Konflikt-Management - Konflikt- und Beziehungsmanagement
Ihnen begegnen immer wieder ähnliche Konfliktthemen, Konfliktsituationen und Konfliktpartner(innen)?

Sie möchten gerne Ihre Reaktion und Ihr Verhalten verstehen? Sie möchten Ihre Konflikt- und Beziehungsfähigkeit verbessern und wünschen sich einen lösungsorientierten Umgang?

Individuelle Veränderung - Individuelle Veränderungswünsche
z. B. Zeit- und Selbstmanagement, Stressmanagement, Work-Life-Balance

Die Anforderungen in der Berufswelt und im privaten Leben nehmen ständig zu. Das kann dazu führen, dass Sie sich gehetzt, getrieben und wie im Hamsterrad fühlen.

Kurz: Gestresst! Sie haben das Gefühl nur noch zu funktionieren? Sie wünschen sich mehr Zeit für sich selbst und möchten sich von Stressoren befreien?

Sie möchten mehr Lebensqualität und Lebensfreude erreichen!

„Coaching ist Vertrauenssache.“

Mehtap Arli, Ihr Coach in Köln

Mit großer Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit widme ich mich den Themen: Psychologie, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung seit 20 Jahren.

Das seltsame Paradoxon ist, dass, wenn ich mich so akzeptiere wie ich bin, ich die Möglichkeit erlange, mich zu verändern.”

Carl R. Rogers

Fragen und Antworten zum Thema Coaching

Was ist Coaching?

Coaching heisst Veränderung.  Durch wachsende Ansprüche an Mitarbeiter und Führungskräfte, kürzere Produktzyklen, erhöhte Anpassungsleistungen an Märkte und Kundenanforderungen hat die Bedeutung von – Coaching- zugenommen. Coaching ist ein personenzentrierter Betreuungsprozess im partnerschaftlichen Dialog, der zeitlich befristet ist und Hilfe zur Selbsthilfe bietet.  Es ist ein Zusammenspiel aus fachlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen mit dem Ziel schöpferischen, nachhaltigen Wandels. Freiwilligkeit, Respekt und Neutralität sind dabei Grundvoraussetzungen. 

Was ist Coaching nicht? (Abgrenzung)

Coaching ist keine Präsentation von Lösungen des Coaches. Die Lösungen werden vom Coachee während des Coaching-Prozesses hervorgerufen. Coaching ist keine Psychotherapie.  Coaching ist bei Krankheitsbildern, insbesondere bei psychischen und Verhaltensstörungen nicht angezeigt. Als Orientierung kann hierzu die ICD-10 „International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems“ dienen. Die ICD-10 wurde von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) erstellt. 

Wobei kann Coaching helfen?

Coaching fördert die Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion. Coaching kann bei herausfordernden Arbeitsabläufen, Belastungen, „Sackgassen“ helfen und das Klären von persönlichen Zielen. Ein Coaching eröffnet Perspektiven und  aktiviert/optimiert persönliche Ressourcen. Es unterstützt bei beruflichen und persönlichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen. Es macht persönliche Bedürfnisse und Wünsche bewusst.  

Wie entscheide ich mich für den passenden Coach?

Diese Orientierungshilfe kann Ihnen helfen:

  • Ich  fühle mich gut  aufgehoben.

  • Der Coach erscheint kompetent, stellt sich auf mich ein und versucht mich zu verstehen.

  • Sie/er beantwortet meine Fragen nach ihrer/seiner Qualifikation.

  • Der Coach benennt auch seine Grenzen und Bereiche, in denen  er/sie sich nicht auskennt. 

  • Der Coach hat Sinn für  Humor.

  • Der Coach traut mir Kompetenz zu.

  • Der Coach  gibt mir Rückmeldung und ist bereit, mir zusagen, wie er über mich denkt und welche Gefühle er in Bezug  auf mich hat.

Prüfen Sie, was für Sie und Ihre Entwicklung stimmig ist!

Bereits 300 € können viel bewirken

Kostenstruktur des Coaching-Angebotes: 100 €/60 Minuten im Einzelformat

Rechenbeispiel für Coaching-Zeitraum (3 Monate) 300 € = 3 Sitzungen x 100 € – Erste Ergebnisse oder ganze Lösung je nach Anlass/Herausforderung.

Jetzt den ersten Schritt gehen!

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